Трудовые споры
Взыскание заработной платы
от 15000 р.
Восстановление на работе
от 20000 р.
Защита при производственных травмах
Защита при производственных травмах
от 15000 р.
Разрешения споров с профсоюзами
от 10000 р.
Трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта или трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Как правило эти споры, возникают между работниками и работодателями, по вопросам трудовой деятельности, такие споры возникают при увольнении работника по инициативе работодателя или с недоплатами.
Взыскание заработной платы — это та юридическая услуга, которая пользуется популярностью среди наших клиентов. Помощь юристов в таких делах сводится к проведению консультаций по трудовым спорам, разъяснений по трудовому законодательству, а также к составлению соответствующего иска и защите интересов клиента в суде.
При увольнения сотрудника работодатель часто не предполагает, что со временем ситуация изменится и подчиненный снова вернется к обязанностям. Основания для восстановления на работе: решение суда или мировое соглашение; предписание инспекции труда; волеизъявление компании.
Когда споры касаются незаконности увольнения, то встает вопрос восстановления на работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. На крупных предприятиях, где организованы профсоюзы, возникают споры между профсоюзными организациями и руководством предприятия.
Данная услуга может быть востребована работниками организаций, предприятий всех форм собственности, как частных, так и государственных.
Как правило эти споры, возникают между работниками и работодателями, по вопросам трудовой деятельности, такие споры возникают при увольнении работника по инициативе работодателя или с недоплатами.
Взыскание заработной платы — это та юридическая услуга, которая пользуется популярностью среди наших клиентов. Помощь юристов в таких делах сводится к проведению консультаций по трудовым спорам, разъяснений по трудовому законодательству, а также к составлению соответствующего иска и защите интересов клиента в суде.
При увольнения сотрудника работодатель часто не предполагает, что со временем ситуация изменится и подчиненный снова вернется к обязанностям. Основания для восстановления на работе: решение суда или мировое соглашение; предписание инспекции труда; волеизъявление компании.
Когда споры касаются незаконности увольнения, то встает вопрос восстановления на работе с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. На крупных предприятиях, где организованы профсоюзы, возникают споры между профсоюзными организациями и руководством предприятия.
Данная услуга может быть востребована работниками организаций, предприятий всех форм собственности, как частных, так и государственных.